Equip Ferrer

Desenvolupament professional i tracte humà

Desenvolupament professional i tracte humà

A Ferrer ens preocupem per totes les persones que conformen l’organització. 

purple

Ajudem a que els professionals que treballen amb nosaltres puguin desenvolupar els seus perfils lliurement, de manera justa i igualitària, i sempre a través d’un tracte amable i humà.
Ferrer aspira a ser una organització més eficient, més focalitzada, més transparent i amb les prioritats i objectius més clars. Per això, comptarem amb les persones com a principal avantatge competitiu. La proposta de Ferrer és empoderar el nostre equip intern i els professionals que l’envolten per tal que donin el millor de si mateixos i contribueixin al propòsit de l’organització.

Per això és fonamental garantir un entorn laboral en què les persones puguin desenvolupar les seves aptituds, aportar els seus coneixements i generar impactes positius, tant per a Ferrer com per a la societat. 

Per això, l’àrea de Persones garanteix els següents aspectes:

  • Comptar amb processos i estructures àgils.

  • Impulsar un model de lideratge alineat amb els valors de Ferrer per aconseguir un major impacte en els resultats del negoci.

  • Treballar des d’una relació basada en la confiança i la responsabilitat, com a dues contrapartides imprescindibles per assolir els objectius.

  • Desenvolupar dia a dia el talent per aconseguir perfils amb experiència, amb un coneixement sòlid del negoci, responsables i autònoms.

  • Definir i aplicar un criteri uniforme per assegurar que l’equip humà de Ferrer estigui informat, entengui les decisions que es prenen i cregui en l’evolució de la companyia.

Imatge
team_halfa
Imatge
team_halfb
Imatge
team_twothirds
Imatge
imagen4

La contribució de Ferrer a la societat també es reflecteix en l’aposta per les noves generacions. A Ferrer fomentem l’entrada al mercat laboral de joves i estudiants gràcies a la col·laboració amb universitats a través de convenis de pràctiques. D’aquesta manera, contribuïm a la formació, aportant aprenentatge i experiència a nous professionals en un sector altament exigent com és el farmacèutic.

En aquest sentit, hem definit el nou Pla de Formació 70-20-10 per a l’any 2019. Aquest pla es basa en la combinació de tres tipus d’accions, alineades amb l’estratègia i els objectius de l’organització: experiència, exposició i educació.

experiencia

A més, a Ferrer fomentem la inserció laboral de la població local i de persones amb discapacitat i en risc d’exclusió social. Sempre que l’activitat ho permet, col·laborem amb empreses que tinguin una política d’integració de personal amb discapacitat i que disposin de personal d’un centre especial de treball (CET), ja sigui propi o extern. Actualment, des de Ferrer col·laborem amb tres centres especials de treball (Laboratori DAU, Fundació ASPRONIS i BIBLOX) i amb dues altres empreses associades a centres especials de treball (ISS, associada amb Gelim, i EULEN, associada amb MISMA EFICACIA).