Equipo Ferrer

Desarrollo profesional y trato humano

Desarrollo profesional y trato humano

En Ferrer nos preocupamos por todas las personas que conforman la organización.

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Ayudamos a que los profesionales que trabajan con nosotros puedan desarrollar sus perfiles libremente, de manera justa e igualitaria, y siempre a través de un trato amable y humano.

Ferrer aspira a ser una organización más eficiente, más focalizada, más transparente y con las prioridades y objetivos más claros. Para ello, contaremos con las personas como principal ventaja competitiva. La propuesta de Ferrer es empoderar a nuestro equipo interno y a los profesionales que lo rodean para que den lo mejor de sí mismos y contribuyan al propósito de la organización.

Por eso es fundamental garantizar un entorno laboral en el que las personas puedan desarrollar sus aptitudes, aportar sus conocimientos y generar impactos positivos, tanto para Ferrer como para la sociedad.

Para ello, el área de Personas garantiza los siguientes aspectos:

  • Contar con procesos y estructuras ágiles.

  • Impulsar un modelo de liderazgo alineado con los valores de Ferrer para lograr un mayor impacto en los resultados del negocio.

  • Trabajar desde una relación basada en la confianza y la responsabilidad, como dos contrapartidas imprescindibles para alcanzar los objetivos.

  • Desarrollar día a día el talento para lograr perfiles con experiencia, con un conocimiento sólido del negocio, responsables y autónomos.

  • Definir y aplicar un criterio uniforme para asegurar que el equipo humano de Ferrer esté informado, entienda las decisiones que se toman y crea en la evolución de la compañía.

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La contribución de Ferrer a la sociedad también se refleja en la apuesta por las nuevas generaciones. En Ferrer fomentamos la entrada al mercado laboral de jóvenes y estudiantes gracias a la colaboración con universidades a través de convenios de prácticas. De este modo, contribuimos a la formación, aportando aprendizaje y experiencia a nuevos profesionales en un sector altamente exigente como el farmacéutico.

En ese sentido, hemos definido el nuevo Plan de Formación 70-20-10 para el año 2019. Este plan se basa en la combinación de tres tipos de acciones, alineadas con la estrategia y los objetivos de la organización: experiencia, exposición y educación.

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Además, en Ferrer fomentamos la inserción laboral de la población local y de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social. Siempre que la actividad lo permite, colaboramos con empresas que tengan una política de integración de personal con discapacidad y que dispongan de personal de un centro especial de trabajo (CET), ya sea propio o externo. Actualmente, desde Ferrer colaboramos con tres centros especiales de trabajo (Laboratorio DAU, Fundación ASPRONIS y BIBLOX) y con otras dos empresas asociadas a centros especiales de trabajo (ISS, asociada con GELIM, y EULEN, asociada con MISMA EFICACIA).