Great people
Nous promouvons une culture centrée sur les personnes, basée sur la confiance et la responsabilité, dans laquelle le talent s'épanouit
Chez Ferrer, nous avons notre propre façon d'être dans le monde. Nous sommes des personnes empathiques, humbles, actives et optimistes. Non-conformistes dans nos positions. Transparentes, ouvertes et participatives. Nous sommes des militants de notre objectif : générer un impact positif sur la société.
C'est pourquoi nous promouvons une culture engagée envers le talent et son développement. Nous nous efforçons d'être agiles, flexibles et transversaux. Nous promouvons le bien-être intégral de nos employés et un environnement de travail respectueux, éthique et inclusif, où nos professionnels peuvent grandir et se développer, personnellement et professionnellement, de manière juste et équitable. Nous nous engageons à ce que chacune des personnes travaillant chez Ferrer choisisse chaque jour de continuer à collaborer avec nous et à s'impliquer dans notre projet.
Le meilleur endroit pour travailler, grâce à nos collaborateurs
La qualité d'un lieu de travail réside dans ses personnes. C'est pourquoi nous les plaçons au cœur de Ferrer et nous efforçons d'améliorer continuellement leur expérience.
En 2022, cinq de nos principales filiales ont été certifiées Great Place to Work : Chili, Costa Rica (CAC), Espagne, Mexique et Portugal. Cette accréditation reflète que nous sommes une entreprise avec une culture de confiance élevée, capable d'attirer et de retenir les meilleurs professionnels, et avec une grande fierté d'appartenance générée par notre contribution à la société.
Autonomie et gestion d'équipe
Les personnes qui dirigent les équipes chez Ferrer sont celles qui déterminent notre façon d'être dans le monde. Elles ont une vision globale, savent écouter et accompagner, favorisent l'apprentissage continu et, avec leurs équipes, font de notre mission une réalité.
En ce sens, nous assurons l'autonomisation personnelle, en pariant sur une culture de confiance et de responsabilité où chaque personne est capable de prendre les meilleures décisions et d'assumer ses engagements et ses responsabilités, dans notre cadre culturel, de manière transparente et à travers une communication mutuelle.
Développement des talents et employabilité
Améliorer l'employabilité de notre équipe est l'une des priorités de la stratégie humaine de Ferrer. Pour ce faire, nous générons le contexte approprié afin que chaque personne puisse se développer personnellement et professionnellement, de manière agile et continue, à partir de la confiance, de la responsabilisation et de l'autonomie.
De nouvelles façons de travailler
Chez Ferrer, nous parions depuis longtemps sur de nouvelles façons de travailler. Nos collaborateurs bénéficient de notre entière confiance, et nous favorisons la responsabilité individuelle en mettant à leur disposition des options de travail flexibles et différents outils afin que chacun puisse trouver sa formule de travail et s'organiser selon ses priorités et objectifs.
En outre, compte tenu de la volatilité du contexte actuel et de la nécessité d'une approche multiple des défis qui nous sont posés en tant qu'entreprise, nous favorisons l'utilisation de méthodologies agiles et d'équipes de travail transversales.
Bien-être
Chez Ferrer, nous comprenons le bien-être comme un tout découlant de l'association de la passion pour ce que nous faisons chaque jour, la qualité de nos relations, la sécurité de nos finances, notre santé et sécurité, et l'orgueil que nous procure notre impact positif sur la société. Cette vision du bien-être est, en somme, un engagement déterminé à promouvoir et à consolider notre culture de la santé et de la sécurité.
Diversité et inclusion
Ferrer est composé de personnes qui vivent et proviennent de différentes réalités sociales et culturelles, ce qui nous enrichit en tant qu'organisation. Notre stratégie prend en compte cette diversité et repose sur son respect et son inclusion, ainsi que sur le respect de l'égalité des chances et de la non-discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'ethnicité ou toute autre circonstance.