Мы помогаем специалистам, которые работают с нами, свободно развиваться на справедливой и равной основе, всегда сохраняя дружелюбную атмосферу и человеческие отношения.

Ferrer стремится быть максимально эффективной, целенаправленной, прозрачной организацией с максимально четкими приоритетами и целями. Для этого мы рассчитываем на людей как на наше главное конкурентное преимущество. Предложение Ferrer заключается в том, чтобы дать возможность нашей внутренней команде и окружающим ее специалистам сделать все возможное и внести свой вклад в достижение целей организации.

Поэтому крайне важно гарантировать рабочую среду, в которой люди смогут развивать свои навыки, применять свои знания и оказывать положительное влияние как на Ferrer, так и на общество.

С этой целью человеческие ценности компании заключаются в следующем:

• Иметь гибкие процессы и структуры.

• Продвижение модели лидерства, согласованной с ценностями Ferrer, для достижения большего влияния на результаты бизнеса.

• Работать на основании доверия и ответственности, как двух основных факторах для достижения целей.

• Развивать изо дня в день свои таланты для получения опыта, с твердым знанием бизнеса, ответственностью и самодостаточностью.

• Определить и применить единый критерий, чтобы обеспечить информированность команды Ferrer, понимание принятых решений и веру в развитие компании.

Вклад Ferrer в развитие общества также отражается в его доверительном отношении и надежде на новое поколение. В Ferrer мы поощряем выход молодых людей и студентов на рынок труда благодаря сотрудничеству с университетами через соглашения о стажировках. Таким образом, мы вносим свой вклад в развитие, предоставляя обучение и опыт новым специалистам в такой требовательной сфере, как фармацевтика.

В этом смысле мы определили новый план подготовки 70-20-10 на 2019 год. В основе этого плана лежит сочетание трех видов деятельности, согласованных со стратегией и целями организации: опыт, взаимопомощь и обучение.

Кроме того, в Ferrer мы содействуем трудоустройству местного населения и людей с ограниченными возможностями, которые находятся в зоне риска социальной изоляции. Каждый раз, когда есть возможность, мы сотрудничаем с компаниями, которые проводят политику интеграции персонала с ограниченными возможностями и у которых есть персонал из специализированного центра труда, как свой собственный, так и сторонний. В настоящее время Ferrer сотрудничает с тремя специальными центрами труда (Лаборатория DAU, Фонд ASPRONIS и BIBLOX), а также с двумя другими компаниями, связанными со специализированными центрами труда (ISS, связанная с GELIM, и EULEN, связанная с MISMA EFICACIA).