Great people
Promovem una cultura centrada en les persones, basada en la confiança i la responsabilitat, on prospera el talent
Som persones empàtiques, humils, inquietes i optimistes. Inconformistes en els nostres posicionaments. Transparents, obertes i participatives. Som activistes del nostre propòsit: utilitzem el nostre negoci per lluitar per la justícia social.
I, per tot això, promovem una cultura compromesa amb el talent i el seu desenvolupament. Treballem per ser àgils, flexibles i transversals. Impulsem el benestar integral de les nostres persones i un entorn de treball respectuós, ètic i inclusiu, en què els nostres professionals puguin créixer i desenvolupar-se personalment i professionalment també d'una manera justa i igualitària. El nostre compromís és que totes les persones que treballen a Ferrer triïn cada dia estar amb nosaltres, continuar col·laborant amb nosaltres i comprometre's amb el nostre projecte.
El millor lloc possible on treballar, gràcies a les nostres persones
Allò que converteix un lloc de treball en un gran lloc de treball són les persones. Per aquest motiu, a Ferrer les situem al centre i intentem millorar contínuament la seva experiència.
L'any 2022 ens hem certificat com a Great Place to Work en cinc de les nostres principals filials: Xile, Costa Rica (CAC), Espanya, Mèxic i Portugal. Aquesta acreditació reflecteix que som una companyia amb una cultura d'alta confiança, capaç d'atreure i de fidelitzar els millors professionals, i amb un elevat orgull de pertinença gràcies a la nostra contribució a la societat.
Autolideratge i gestió d'equips
Les persones que lideren equips a Ferrer són les que impulsen la nostra manera d'estar en el món. Tenen visió global, saben escoltar i acompanyar, promouen l'aprenentatge continu i, amb els seus equips, fan realitat el nostre propòsit.
En aquest sentit, vetllem per l'empoderament personal, apostem per una cultura de confiança i de responsabilitat en què cada persona sigui capaç de prendre les millors decisions i d'assumir compromisos i responsabilitats, dins del nostre marc cultural, de manera transparent i a través de la comunicació mútua.
Desenvolupament del Talent i l'Ocupabilitat
Millorar l'ocupabilitat del nostre equip és una de les prioritats de l'estratègia de persones de Ferrer. Per fer-ho, generem el context adequat perquè cada persona pugui desenvolupar-se personalment i professionalment, de manera àgil i continuada, des de la confiança, l'empoderament i l'autonomia.
Noves formes de treballar
A Ferrer fa temps que apostem per noves formes de treballar. Confiem plenament en les persones i fomentem la responsabilitat individual, tot posant al seu abast opcions de treball flexibles i diferents eines per tal que tothom pugui trobar la seva fórmula de treball i s'organitzi en funció de les seves prioritats i objectius.
A més, tenint en compte la volatilitat del context actual i la necessitat d'un abordatge múltiple als reptes que se'ns plantegen com a companyia, fomentem l'ús de metodologies àgils i d'equips de treball transversals.
Benestar
A Ferrer entenem el benestar com un tot resultat de combinar la passió pel que fem cada dia, la qualitat de les nostres relacions, la seguretat de les nostres finances, la nostra salut i seguretat, i l'orgull que sentim pel nostre impacte positiu en la societat. Aquesta visió del benestar és, en definitiva, una aposta decidida per impulsar i consolidar la nostra cultura de seguretat i salut.
Diversitat i inclusió
Ferrer està integrada per persones que vivim i procedim de realitats socials i culturals diferents, fet que ens enriqueix com a organització. La nostra estratègia té en compte aquesta diversitat i es fonamenta en el seu respecte i inclusió, així com en el respecte per la igualtat d'oportunitats i la no-discriminació per raons de sexe, edat, ètnia o qualsevol altra circumstància.
Consulta el nostre Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual per raó de sexe, orientació i identitat a l’empresa