Barcelona, 11 de juliol de 2023.- Des de Ferrer, empresa certificada B Corp el 2022, reafirmem que hi ha una altra manera de fer negocis, des d'una relació empresarial ètica que contribueixi a una societat millor. En els tres darrers anys, hem destinat més del 40% de mitjana dels nostres beneficis nets a diferents projectes socials i ambientals orientats a crear una societat més justa i equitativa. Com recull l'última Memòria de Sostenibilitat, el 2022 es van reinvertir el 47% dels beneficis, materialitzant, un any més, el nostre propòsit de generar un impacte positiu en la societat.
"Com a empresa tenim l'obligació i la responsabilitat de posar rendibilitat empresarial i benefici social al mateix nivell. Considerem que el negoci farmacèutic no és un fi en si mateix, sinó un mitjà per generar canvis socials substancials. Som conscients que encara ens queda molt camí per recórrer, però volem animar altres companyies a seguir el mateix camí", declara Mario Rovirosa, CEO de Ferrer.
Precisament, per inspirar altres empreses i per multiplicar l'impacte positiu més enllà de les fronteres de la companyia, s'han posat en marxa diverses iniciatives implicant els nostres socis comercials, proveïdors i altres companyies. El programa Suppliers for good n'és una mostra. Amb aquest projecte, des de Ferrer volem acompanyar i guiar els nostres proveïdors en la millora de les seves pràctiques ESG (Ambientals, Socials i de Governança, per les seves sigles en anglès). Per a això, iniciem un procés d'avaluació ESG dels nostres proveïdors i, el 2022, ja es comptava amb 320 proveïdors avaluats a través d'Ecovadis , que inclouen ja prop del 50% dels identificats com a significatius. Fruit d'aquest esforç, el 2022 es va aconseguir el reconeixement com a líders en CDP (Carbon Disclosure Project) Supplier Engagement. A més, i per ser coherents amb la nostra estratègia, hem rebut la certificació EcoVadis Gold.
També s'ha iniciat un projecte semblant per implicar els nostres socis comercials, anomenat Partners for good. El projecte consisteix a avaluar i fomentar l' acompliment ambiental, social i de governança corporativa entre els socis seleccionats, i definir accions per acompanyar-los i implicar-los en la generació d' un impacte positiu en la societat.
I, en aquesta línia d'inspirar-ne d'altres, el 2022, ens unim com a soci estratègic al costat de l'Ajuntament de Barcelona, EADA Business School i B Lab Spain en l'aliança Barcelona +B, un projecte de col·laboració publicoprivada que pretén formar part d'un moviment global per mobilitzar centenars de milers de ciutadans i organitzacions per potenciar una ciutat més pròspera, sostenible i inclusiva.
Aposta per les persones, pel planeta i per una societat justa i equitativa
Les dades de la Memòria de Ferrer de 2022 també reflecteixen l'aposta de la companyia, a través del nostre eix Great People, per una cultura centrada en les persones i que aposta pel lideratge femení. Així, el 51% de tots els comandaments directius està representat per dones. De fet, l'equip de l'alta direcció el componen 6 dones i 5 homes.
"Les persones de Ferrer són el nostre motor i volem que se sentin compreses, valorades, motivades, escoltades. I ens esforcem perquè continuïn desenvolupant-se. Mostra d'això és que el 2022 dediquem gairebé 127.000 hores a formar la nostra gent, el que representa 68 hores per persona. Perquè volem que les persones de Ferrer sentin que estan en el millor lloc per treballar i que a més visquin en el seu dia a dia el nostre propòsit", afirma Bea Vila, Chief People & Sustainability Officer de Ferrer. Del total d'hores, només el 5% correspon a la formació obligatòria, mentre que el 68,5% són formacions d'habilitats i upskillings i el 26,5% tècniques.
En aquest sentit, l'empresa va revalidar a Espanya, Mèxic i Portugal la seva certificació com un excel·lent lloc per treballar (Great Place to Work®) i es va estrenar en dos nous països: Xile i Costa Rica. Amb una participació rècord del 96% de la plantilla, el 75% considera que Ferrer és un excel·lent lloc per treballar i el 88% va manifestar sentir orgull per la contribució que la companyia fa en la societat.
A més, des de Ferrer reafirmem la nostra cultura basada en la confiança i en la responsabilitat consolidant la nostra aposta pel treball flexible a través d'un model propi sense restriccions entre la presencialitat i el teletreball, per a aquells professionals que, per les seves funcions, puguin treballar a distància. Sota el nom de Great Work!, lhemos optat per un sistema d'Activity Based Working, oferint diferents formes de treballar en funció de l'activitat de cada persona.
Les persones de Ferrer també van ser un motor de l'eix Social Justice, a través del qual la companyia treballa per crear una societat més justa i equitativa. Per a això, l'empresa va mobilitzar 925 persones a través del seu programa de voluntariat, dedicant més de 6.437 hores a projectes socials i ambientals.
Gran part de la reinversió dels beneficis nets de Ferrer es destina a projectes com el de Ferrer for Food, dut a terme per la Fundació Ferrer Sustainability. Es tracta d'un projecte de cuina social que reparteix, a diari, més de 4.000 àpats nutricionalment complets a persones en situació de vulnerabilitat i les distribueix a 51 entitats socials de Barcelona i del Maresme.
El 2022, a més, la Fundació de Música Ferrer-Salat va commemorar els seus 40 anys d'història, marcats pel foment de l'excel·lència musical i la transformació social a través de la música. Quatre dècades d' activitat, en les quals destaca la seva contribució a la integració social a través de l' educació musical formal reglada.
Un altre projecte d'impacte social destacat és el de la Fundació Èxit, una iniciativa que té la missió de reduir l'abandonament educatiu primerenc de joves en situació de vulnerabilitat social. Durant el 2022, gràcies a totes les activitats conjuntes amb la Fundació Èxit, hem aconseguit impactar en la vida de 218 joves, 38 dins del programa Leader Coach, millorant l'ocupabilitat i reduint les taxes d'abandonament escolar del grup de joves a través del coaching i el mentoring.
A través de les accions dins del nostre eix Liveable Planet, per a la preservació ambiental del planeta, Ferrer va assolir el 2022 una reducció de la seva petjada de carboni global del 10,3%, acostant-se a l'objectiu d'haver-la reduït un 25% el 2030, i va reduir un 9,3% les seves emissions directes. En aquesta línia, treballem amb un 100% d'energia elèctrica procedent de renovables, evitant l'emissió de 7.500 tones de CO2 cada any. D'altra banda, també hi ha una valorització del 84,6% dels nostres residus a nivell global, gràcies a accions com el tractament, el reciclatge, la recuperació i el compostatge, entre d'altres.
Davant la crisi climàtica a la qual ens enfrontem com a societat, en Ferrer s'ha implementat un Pla de Transició Climàtica que alinea l'estratègia de negoci amb els objectius de descarbonització adquirits a través dels Science Based Targets (SBTi) per a l'any 2030. "Aquest projecte permetrà, entre altres coses, valorar de manera objectiva i comparable el retorn d'una inversió tenint en compte l'eficiència energètica, emissions de CO2 i altres variables mediambientals de gran valor per a la presa de decisions, facilitant la transició cap a models de negoci amb menys emissions de carboni", explica David Ferrer, Chief Finacial Officer de Ferrer.
En aquest sentit, una de les iniciatives més innovadores és la implementació del preu intern del carboni. Aquesta eina exerceix un paper fonamental en la presa de decisions en considerar els impactes, riscos i oportunitats relacionats amb el canvi climàtic a través de la fixació d'aquest preu per cada Tona de CO2 emesa.
