Great people
Promovemos uma cultura centrada nas pessoas, baseada na confiança e na responsabilidade, na qual o talento prospera
Na Ferrer temos uma forma própria de estar no mundo. Somos pessoas empáticas, humildes, inquietas e otimistas. Não conformistas nas nossas posições. Transparentes, abertas e participativas. Somos ativistas do nosso propósito: utilizamos o nosso negócio para lutar pela justiça social.
Por isso, promovemos uma cultura comprometida com o talento e o seu desenvolvimento. Trabalhamos para ser ágeis, flexíveis e transversais. Promovemos o bem-estar integral do nosso pessoal e um ambiente de trabalho respeitoso, ético e inclusivo, onde os nossos profissionais possam crescer e desenvolver-se, pessoal e profissionalmente, de forma justa e igualitária. O nosso compromisso é que todas as pessoas que trabalham na Ferrer escolham cada dia colaborar connosco e comprometer-se com o nosso projeto.
O melhor lugar possível para trabalhar, graças ao nosso pessoal
O que torna um local de trabalho num grande local de trabalho são as pessoas. É por isso que na Ferrer as colocamos no centro e tentamos melhorar continuamente a sua experiência.
Em 2022, fomos certificados como um Great Place to Work em cinco das nossas principais filiais: Chile, Costa Rica (CAC), Espanha, México e Portugal. Esta acreditação reflete que somos uma empresa com uma cultura de alta confiança, capaz de atrair e fidelizar os melhores profissionais, e com um elevado orgulho de pertença gerado pela nossa contribuição para a sociedade.
Autoliderança e gestão de equipas
As pessoas que lideram as equipas da Ferrer são as que impulsionam a nossa maneira de estar no mundo. Elas têm uma visão global, sabem ouvir e acompanhar, promovem a aprendizagem contínua e, em conjunto com as suas equipas, tornam o nosso propósito uma realidade.
Neste sentido, salvaguardamos a capacitação pessoal, apostando numa cultura de confiança e responsabilidade onde cada pessoa é capaz de tomar as melhores decisões e assumir compromissos e responsabilidades, no âmbito do nosso enquadramento cultural, de forma transparente e através da comunicação mútua.
Desenvolvimento de talentos e empregabilidade
Melhorar a empregabilidade da nossa equipa é uma das prioridades da estratégia de pessoas da Ferrer. Para isso, geramos o contexto adequado para que cada pessoa possa desenvolver-se pessoal e profissionalmente, de forma ágil e contínua, a partir da confiança, da capacitação e da autonomia.
Novas formas de trabalhar
Na Ferrer, há muito que apostamos em novas formas de trabalhar. Depositamos total confiança nas pessoas e promovemos a responsabilidade individual, colocando à disposição opções de trabalho flexíveis e diferentes ferramentas para que cada um encontre a sua fórmula de trabalho e se organize de acordo com as suas prioridades e objetivos.
Adicionalmente, considerando a volatilidade do contexto atual e a necessidade de uma abordagem múltipla aos desafios que nos colocam enquanto empresa, promovemos a utilização de metodologias ágeis e equipas de trabalho transversais.
Bem-estar
Na Ferrer, entendemos o bem-estar como um todo que resulta da combinação entre a paixão pelo que fazemos todos os dias, a qualidade das nossas relações, a segurança das nossas finanças, a nossa saúde e segurança e o orgulho que sentimos pelo nosso impacto positivo na sociedade. Esta visão de bem-estar é, em suma, um compromisso determinado em promover e consolidar a nossa cultura de saúde e segurança.
Diversidade e inclusão
A Ferrer é formada por pessoas que vivem e vêm de diferentes realidades sociais e culturais, facto que nos enriquece como organização. A nossa estratégia tem em consideração esta diversidade e está baseada no seu respeito e inclusão, bem como no respeito pela igualdade de oportunidades e não discriminação por razões de sexo, idade, etnia ou qualquer outra circunstância.