Great people
Promovemos una cultura centrada en las personas, basada en la confianza y en la responsabilidad, en la que el talento prospera.
La justicia social no es solo una idea abstracta; es una batalla real por la igualdad y la dignidad de todas las personas. Y, para alcanzarla, es indispensable poner a la gente en el centro de la lucha.
Por eso, en Ferrer promovemos una cultura orientada a las personas, basada en la confianza y en la responsabilidad, en la que el talento prospera. Porque creemos firmemente que, solo a través del esfuerzo e implicación de todo nuestro equipo humano y de las personas con las que colaboramos, seremos capaces de materializar nuestro propósito. En definitiva, procuramos que toda la gente de nuestra organización tenga la mejor experiencia posible para construir la Ferrer que queremos ser.
A través del pilar Great People, nos focalizamos en el crecimiento profesional, impulsamos la diversidad, equidad e inclusión y promovemos la salud, la seguridad y el bienestar.
Potenciando el crecimiento profesional
Somos una organización en la que el talento prospera. El desarrollo de las personas en nuestra compañía se basa en el binomio confianza-responsabilidad. Y tiene mucho que ver con nuestra capacidad de generar un entorno diverso, equitativo e inclusivo, en el que todas las personas se sientan igual de seguras, reconocidas y respetadas; y también con la capacidad de garantizar una idea de bienestar mucho más completa.
En Ferrer queremos garantizar la mejor experiencia para las personas que forman parte de la compañía, tanto a nivel personal como profesional. Por ello, proporcionamos todas las herramientas necesarias para que nuestra gente viva un crecimiento real y conectado con nuestro propósito.
En Ferrer creemos que empoderar a las personas contribuye a desempeñar un papel activo en la creación de un equipo que esté preparado para afrontar los retos actuales y futuros de la compañía. Buscamos contribuir a un panorama profesional más equitativo y aspiramos a que el camino en Ferrer sea también una oportunidad para seguir adquiriendo conciencia sobre aspectos sociales y ambientales, así como proporcionar espacios para actuar y luchar por la justicia social.
Desde Ferrer, generamos entornos que promuevan nuevas formas de trabajo, flexibles, dinámicas y resilientes, donde las personas puedan ofrecer la mejor versión de sí mismas. Promovemos equipos empoderados que sean autónomos y estén orientados a la generación de impacto.
Impulsando la diversidad, equidad e inclusión
Para Ferrer la diversidad, la equidad y la inclusión son mucho más que una declaración de intenciones. Es una prioridad arraigada en nuestra cultura que no va solo de datos o de cumplir unas cifras, sino de construir una estructura y un contexto en la que la diversidad —de cualquier clase— no solo sea respetada, sino que impregne y mejore nuestro día a día. Por medio de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) podemos contribuir a la justicia social y, por tanto, es una oportunidad para reinventar lo que una empresa farmacéutica puede ser y lo que podemos hacer para propiciar cambios reales y sustanciales.
Puedes consultar nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión haciendo click aquí.
En Ferrer creemos en la igualdad de oportunidades, por lo que trabajamos por crear equipos diversos en el que todas las personas se sientan valoradas y tratadas con el mismo respeto y dignidad sin excepción. Por ello, fomentamos la diversidad en todas sus formas, ya sea de género, cultural, generacional o funcional.
Buscamos garantizar la equidad en todos los ámbitos y procesos de la compañía. Trabajamos para asegurar salarios justos y garantizar la equidad salarial de género, dentro y fuera de la compañía. Promovemos oportunidades en toda nuestra cadena de valor para facilitar un crecimiento y desarrollo económico más distribuido.
En Ferrer defendemos que cada persona es libre de sentir y vivir como quiera. Por ello, trabajamos para crear un ambiente diverso e inclusivo en el que se fomente el respeto de todas las personas. Fomentamos la escucha, el respeto y la confianza y rechazamos, de manera absoluta y contundente, aquellas conductas que ponen en riesgo un entorno diverso e inclusivo. Queremos que en Ferrer todas las personas se sientan seguras, entendidas, incluidas, respetadas y apoyadas.
Promoviendo la salud, seguridad y bienestar
En Ferrer no entendemos nuestra manera de trabajar sin cuidar a las personas. Por eso promovemos ambientes laborales de bienestar que ayudan a reducir las desigualdades y brindan apoyo a nuestra gente. Queremos facilitar la posibilidad de alcanzar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para lograr el máximo potencial de las personas en todos los sentidos.
Trabajamos para garantizar que todas las personas puedan ejercer su derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Proporcionamos e implementamos medidas de protección y prevención, fomentando una cultura que promueve comportamientos seguros y una toma de decisiones basadas en el cuidado de la salud de las personas.
En Ferrer priorizamos el bienestar de nuestras personas. Entendemos el bienestar como un todo e impulsamos una cultura integral que incluye aspectos físicos, mentales y emocionales. Implementamos acciones y programas que empoderan a las personas a mantener un estilo de vida saludable, logrando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para lograr el máximo potencial de las personas en todos los sentidos.