Great people

Promovemos una cultura centrada en las personas, basada en la confianza y en la responsabilidad, en la que el talento prospera 

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En Ferrer tenemos nuestra propia manera de estar en el mundo. Somos personas empáticas, humildes, inquietas y optimistas. Inconformistas en nuestras posturas. Transparentes, abiertas y participativas. Somos activistas de nuestro propósito: generar un impacto positivo en la sociedad.

Por ello, promovemos una cultura comprometida con el talento y su desarrollo. Trabajamos para ser ágiles, flexibles y transversales. Impulsamos el bienestar integral de nuestras personas y un entorno de trabajo respetuoso, ético e inclusivo, donde nuestros profesionales puedan crecer y desarrollarse, personal y profesionalmente también de una manera justa e igualitaria. Nuestro compromiso es que todas y cada una de las personas que trabajan en Ferrer, elijan cada día estar y seguir colaborando con nosotros y comprometerse con nuestro proyecto.

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El mejor lugar posible para trabajar, gracias a nuestras personas

Lo que convierte a un lugar de trabajo en un gran lugar de​ trabajo son las personas. Por eso en Ferrer, las situamos en el centro y tratamos de mejorar continuamente su experiencia.

En 2021, nos certificamos como un Great Place to Work en tres de nuestras principales filiales: España, México y Portugal. Esta acreditación refleja que somos una compañía con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y fidelizar a los mejores profesionales, y con un elevado orgullo de pertenencia generado por nuestra contribución a la sociedad.

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Autoliderazgo y gestión de equipos

Las personas que lideran equipos en Ferrer son las que impulsan nuestra manera de estar en el mundo. Tienen visión global, saben escuchar y acompañar, promueven el aprendizaje continuo y, junto a sus equipos, hacen realidad nuestro propósito.

En este sentido, velamos por el empoderamiento personal, apostando por una cultura de confianza y responsabilidad donde cada persona sea capaz de tomar las mejores decisiones y de asumir compromisos y responsabilidades, dentro de nuestro marco cultural, de forma transparente y través de la comunicación mutua.

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Desarrollo del Talento & Empleabilidad

Desarrollo del Talento y Empleabilidad

Mejorar la empleabilidad de nuestro equipo es una de las prioridades de la estrategia de personas de Ferrer. Para hacerlo generamos el contexto adecuado para que cada persona pueda desarrollarse personal y profesionalmente, de forma ágil y continuada, desde la confianza, el empoderamiento y la autonomía.

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Nuevas formas de trabajar

Nuevas formas de trabajar

En Ferrer hace tiempo que apostamos por las nuevas maneras de trabajar. Damos plena confianza a las personas y promovemos la responsabilidad individual, poniendo a su alcance opciones flexibles de trabajo y diferentes herramientas para que cada uno pueda encontrar su fórmula de trabajo y se organice en función de sus prioridades y objetivos.
Además, considerando la volatilidad del contexto actual y la necesidad de un múltiple abordaje a los retos que se nos plantean como compañía, promovemos el uso de metodologías agiles y equipos de trabajo transversales.

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Bienestar

Bienestar

En Ferrer entendemos el bienestar como un todo que resulta de la combinación de la pasión por lo que hacemos cada día, la calidad de nuestras relaciones, la seguridad de nuestras finanzas, nuestra salud y seguridad, y el orgullo que sentimos por nuestro impacto positivo en la sociedad. Esta visión del bienestar es, en definitiva, una apuesta decidida por impulsar y consolidar nuestra cultura de seguridad y salud.

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Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión

Ferrer está compuesta por personas que vivimos y procedemos de realidades sociales y culturales distintas, hecho que nos enriquece como organización. Nuestra estrategia tiene en cuenta esta diversidad y se fundamenta en su respeto e inclusión, así como en el respeto hacia la igualdad de oportunidades y a la no discriminación por razones de sexo, edad, etnia o cualquier otra circunstancia.

Consulta nuestro Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual por razón de sexo, orientación e identidad en la empresa

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Última modificación
29/07/2021