Great people
We bevorderen een mensgerichte cultuur op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid, waarin talent gedijt.
Sociale rechtvaardigheid is niet slechts een abstract idee; het is een echte strijd voor de gelijkheid en waardigheid van alle mensen. En om dit te bereiken is het essentieel om mensen in het middelpunt van de strijd te plaatsen.
Daarom bevorderen we bij Ferrer een mensgerichte cultuur, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid, waarin talent kan gedijen. Omdat we ervan overtuigd zijn dat we alleen door de inzet en betrokkenheid van ons hele team en de mensen met wie we samenwerken, ons doel kunnen bereiken. Kortom, we streven ernaar ervoor te zorgen dat iedereen in onze organisatie de best mogelijke ervaring heeft om de Ferrer-organisatie te bouwen die we willen zijn.
Via de pijler Geweldige mensen richten we ons op professionele groei, bevorderen we diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, en bevorderen we gezondheid, veiligheid en welzijn.
Bevorderen van professionele groei
Wij zijn een organisatie waar talent floreert. De ontwikkeling van mensen in ons bedrijf is gebaseerd op de binomiale waarde van vertrouwen en verantwoordelijkheid. En het heeft veel te maken met ons vermogen om een diverse, rechtvaardige en inclusieve omgeving te creëren, waarin iedereen zich even veilig, erkend en gerespecteerd voelt; en ook met de mogelijkheid om een veel omvattender beeld van welzijn te garanderen.
Bij Ferrer willen we de beste ervaring garanderen voor de mensen die bij ons bedrijf werken, op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Daarom bieden we onze mensen alle noodzakelijke hulpmiddelen om echte groei te ervaren die verband houdt met ons doel.
Bij Ferrer geloven we dat opkomen voor mensen bijdraagt aan het spelen van een actieve rol bij het creëren van een team dat bereid is de huidige en toekomstige uitdagingen van het bedrijf aan te pakken. We proberen bij te dragen aan een rechtvaardiger professioneel landschap, en we hopen dat de reis bij Ferrer ook een kans zal zijn om het bewustzijn van sociale en milieuaangelegenheden verder te vergroten, en om ruimte te bieden om te handelen en te vechten voor sociale rechtvaardigheid.
Bij Ferrer creëren we omgevingen die nieuwe, flexibele, dynamische en veerkrachtige manieren van werken bevorderen, waar mensen de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Wij bevorderen krachtige teams die autonoom zijn en gericht zijn op het genereren van impact.
Bevordering van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit
Voor Ferrer zijn diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit veel meer dan een intentieverklaring. Het is een prioriteit die geworteld is in onze cultuur en die niet alleen gaat over gegevens of het behalen van cijfers, maar over het bouwen van een structuur en een context waarin diversiteit – van welke aard dan ook – niet alleen wordt gerespecteerd, maar ons dagelijks leven doordringt en verbetert. Via diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) kunnen we bijdragen aan sociale rechtvaardigheid en daarom is het een kans om opnieuw uit te vinden wat een farmaceutisch bedrijf kan zijn, en wat we kunnen doen om echte, substantiële veranderingen teweeg te brengen.
Bij Ferrer geloven we in gelijke kansen en daarom werken we aan het creëren van diverse teams waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en behandeld wordt met even veel respect en waardigheid, zonder uitzondering. Daarom bevorderen we diversiteit in al zijn vormen, of het nu gaat om geslacht, cultureel, generaties of functies.
We streven ernaar om gelijkheid te garanderen doorheen alle gebieden en processen van het bedrijf. We streven ernaar eerlijke salarissen te garanderen en een gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, zowel binnen als buiten het bedrijf. We bevorderen kansen in onze hele waardeketen om meer verdeelde economische groei en ontwikkeling mogelijk te maken.
Bij Ferrer verdedigen we dat ieder individu de vrijheid heeft om te voelen en te leven zoals hij of zij wil. Daarom werken we aan het creëren van een diverse en inclusieve omgeving waarin respect voor alle mensen wordt bevorderd. We moedigen luisteren, respect en vertrouwen aan, en we wijzen categoriek en krachtig gedrag af dat een diverse en inclusieve omgeving in gevaar brengt. We willen dat iedereen bij Ferrer zich veilig, begrepen, opgenomen, gerespecteerd en ondersteund voelt.
Bevordering van gezondheid, veiligheid en welzijn
Bij Ferrer bedenken we onze manier van werken niet zonder voor mensen te zorgen. Daarom bevorderen we welzijnswerkomgevingen die de ongelijkheid helpen verminderen en onze mensen ondersteuning bieden. We willen de mogelijkheid faciliteren om te komen tot een beter evenwicht tussen werk en privéleven om het potentieel van mensen op alle mogelijke manieren te maximaliseren.
We streven ernaar dat iedereen zijn recht op een veilige en gezonde werkomgeving kan uitoefenen.
We bieden en implementeren beschermings- en preventiemaatregelen, waarbij we een cultuur bevorderen die veilig gedrag en besluitvorming bevordert op basis van de gezondheidszorg van mensen.
Bij Ferrer geven we prioriteit aan het welzijn van onze mensen. We begrijpen welzijn als geheel en bevorderen een alomvattende cultuur die fysieke, mentale en emotionele aspecten omvat. We implementeren acties en programma's die mensen in staat stellen een gezonde levensstijl te behouden, waarbij we een evenwicht tussen werk en privéleven bereiken om het potentieel van individuen in alle opzichten te maximaliseren.