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El talento interno es nuestra principal ventaja competitiva

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En Ferrer somos más de 2.000 personas trabajando diariamente con el propósito de construir una empresa que apuesta de verdad por las personas y por el desarrollo de sus potenciales.

En nuestros equipos contamos con personas inquietas, exigentes, comprometidas, auténticas y que aúnan grandes dosis de ilusión y de inconformismo.

Nosotros nos aseguramos de proporcionar un entorno dinámico y son nuestros colaboradores los que dirigen su propia carrera profesional, los que deciden crecer a nuestro lado y los que hacen posible nuestros resultados.

El entorno que ofrecemos está basado en el aprendizaje continuo, así que nos encanta pensar de forma distinta y probar cosas nuevas, sin tener miedo a equivocarnos. Y, por supuesto, ¡siempre arriesgando!

Si quieres formar parte de este equipo, súmate al cambio.

Tu camino empieza aquí y ahora. ¿Nos acompañas?

¿Quieres trabajar en Ferrer?

Estas son las posiciones que actualmente tenemos vacantes:

Barcelona, Barcelona
Disciplina
Finanzas
Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Disciplina
Calidad
Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Disciplina
Calidad
Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Disciplina
Producción
Barcelona, Barcelona
Disciplina
Otros
Barcelona, Barcelona
Disciplina
Otros
Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Disciplina
Ingeniería
Barcelona, Barcelona
Disciplina
Compras
Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Disciplina
Operaciones

También puedes mandarnos tu currículum

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¿Qué beneficios ofrecemos en Ferrer?

TICKETS RESTAURANT

Aquellas personas que trabajan en jornada partida pueden disponer de una ayuda para comida, en forma de Tickets Restaurant. Esta subvención está exenta de tributación.

PÓLIZA DE VIDA E INCAPACIDAD

Todos los empleados de Ferrer disponen de una póliza de vida e incapacidad que cubre desde el momento de la incorporación con los siguientes parámetros:

  • Defunción o incapacidad por enfermedad: 1 anualidad

  • Defunción o incapacidad por accidente: 2 anualidades

  • Defunción o incapacidad por accidente de circulación: 3 anualidades

PÓLIZA DE VIAJES

Todos los empleados que deben viajar para realizar su trabajo disponen de una póliza de viajes especial que cubre cualquier contingencia que pueda ocurrir durante un viaje de trabajo, desde la pérdida del equipaje, un robo, un accidente o un desastre natural.

TIENDA FERRER

Ponemos a disposición, a través de nuestra intranet, la Tienda Ferrer de pedidos para empleados. En ella, todos los trabajadores pueden liquidar las compras de productos de Ferrer que hayan realizado en la farmacia y la empresa realizará la devolución del 50% de su coste PVP (sólo es aplicable para aquellos productos que no requieran receta médica).

AYUDA A HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES

En su compromiso para con el bienestar de nuestros empleados, ofrecemos una ayuda económica para aquellos padres y madres que tengan un hijo con alguna discapacidad reconocida superior al 33%.

OBSEQUIOS

Lote de Navidad

Todos los trabajadores de Ferrer reciben un lote de productos navideños.

Obsequio por nacimiento

Obsequio de una canastilla para el hijo recién nacido del empleado.

PREMIOS DE RECONOCIMIENTO

En Ferrer creemos en el valor del reconocimiento tanto a la contribución como al compromiso. Es por ello que tenemos distintos programas enfocados a este objetivo:

  • Premios de vinculación

  • Premios de sostenibilidad

  • Idea Day

FLEXIBILIDAD HORARIA

En Ferrer confiamos en nuestra gente, creemos en la auto-responsabilidad y nos comprometemos con todos aquellos aspectos que puedan hacer más fácil la vida de nuestros empleados, como es la flexibilidad horaria. Es por ello que tenemos horario flexible de entrada y de salida. Cada persona puede organizar su horario teniendo en cuenta las necesidades de servicio y de su departamento.

  • Smart Work: Consiste en trabajar fuera del centro de trabajo 1 día a la semana, siempre que el puesto de trabajo y las tareas a realizar lo permitan.

  • Smart WorkPlus: Para los padres y madres con hijos menores de 3 años se establece la opción de trabajar remotamente el 50% de la jornada laboral, siempre que el puesto de trabajo y las tareas a realizar lo permitan.