Great Work
Notícies

Consolidem la nostra aposta per la flexibilitat laboral, amb un model de treball basat en la confiança i la responsabilitat

A Ferrer hem consolidat la seva aposta pel treball flexible a través d’un model propi sense restriccions entre la presencia i el teletreball, per a tots aquells professionals que, per les seves funcions, puguin treballar a distància. Sota el nom de Great Work!, hem optat per un sistema d’Activity Based Working, basat en una cultura de confiança i responsabilitat, per permetre diferents formes de treballar en funció de l'activitat de cada persona. 

“En línia amb el nostre propòsit de generar un impacte positiu a la societat, volem que les persones de Ferrer puguin escollir on, com i quan volen treballar. I això va molt més enllà de l’horari i el lloc. Promovem una cultura compromesa amb el talent i el seu desenvolupament, amb el benestar integral de les persones i amb un entorn de treball respectuós, ètic i inclusiu”, explica Beatriz Vila, Chief People Officer & Sustainability Officer de Ferrer.


Iniciat el gener de 2022, el nou model descarta fixar un mínim de presencia i fomenta l’autonomia i l’empoderament personal per decidir quina és la millor fórmula en cada moment. Per acompanyar el canvi, hem fet una remodelació integral de les oficines de Barcelona, que ara combinen espais de treball individual amb espais de treball en equip, d’ideació, de col·laboració o de socialització. Han estat dissenyades per a les persones, pensant en el seu confort i el seu benestar, i tenint en compte criteris d’eficiència organitzativa, orientada a aconseguir millors sinèrgies i resultats, i criteris de sostenibilitat ambiental, tot respectant les condicions de les certificacions LEED i WELL


També s’ha posat en marxa un programa de benestar integral que inclou un programa d'aprenentatge continuat, un programa de suport a les persones, la promoció d’hàbits de vida saludables i de mobilitat sostenible, classes de ioga i Pilates o un servei de fisioteràpia, entre altres activitats. 


“Tenint en compte la volatilitat del context actual i la necessitat d’un abordatge múltiple dels reptes que se’ns plantegen com a companyia, també promovem l’ús de metodologies àgils i equips de treball transversals. I el que percebem és un elevat compromís i una gran motivació de les persones que veuen com ha augmentat el seu benestar, conciliació i rendiment”, afegeix Vila.


Dins del model Great Work!, és important no oblidar la socialització i el vincle entre equips i, per això, hem llançat una guia interna amb recomanacions i marcs d'actuació. 

Darrera modificació